Réglementation

Les indépendants, auto entrepreneurs et tous les travailleurs ayant une activité freelance ont besoin d’actualiser leurs compétences. Il faut aujourd’hui, en plus, suivre le rythme du numérique et du digital.
La formation professionnelle est donc un enjeu essentiel qui permet aux freelances de toujours mieux s’adapter au marché des missions, de renforcer leurs compétences métiers et ainsi d’élargir leur gamme de prestations.
Toutefois, les travailleurs indépendants, autoentrepreneurs ou salariés portés n’ont pas tous les mêmes droits face au financement de leur formation, petit tour d’horizon !

Dans la vie professionnelle comme dans la vie personnelle, mieux vaut être bien assuré. L’assurance responsabilité civile professionnelle (RCP) assure le freelance contre tout dommage ou accident survenu au cours d’une mission, et dont les conséquences pourraient porter préjudice à son activité. Retour sur cette assurance professionnelle très utile, y compris lorsque le consultant indépendant est en portage salarial.

Les professionnels du conseil (communication, finance, informatique, coaching, etc.) exercent en général leur activité en B to B. Il est de plus en plus fréquent, tant dans la nouvelle génération de cadres que chez les seniors, de voir les carrières dans les grandes sociétés délaissées au profit d’une création d’entreprise individuelle.

Selon les estimations du député PS, Laurent Grandguillaume, 3 % des auto-entrepreneurs seraient en réalité des… salariés déguisés.

La création d’une entreprise ou le lancement d’une nouvelle activité commerciale s’accompagne toujours d’un certain nombre de démarches.

Alors que le plafond du statut de l’autoentrepreneur est au cœur de l’actualité, la Fondation ITG présente des propositions claires, relayées dans Les Echos.

Nouvelle avancée dans la réglementation du portage salarial avec la publication du décret n°2015-1886 du 30 novembre 2015, qui entre en vigueur dès le 1er janvier 2016.

Avec la circulaire n°2015-10, l’Unedic prend acte de l’ordonnance du 2 avril 2015 et supprime l’attestation de portage salarial pour bénéficier des droits au chômage.

Depuis le 2 avril 2015 et l’adoption d’une ordonnance gouvernementale, la réglementation du portage salarial est enfin précisée.

Le portage salarial se définit au travers de son histoire, des solutions pratiques qu’il offre et de sa législation. Retour sur la définition du portage salarial.