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Découvrez les chiffres que révèle l’étude du PEPS, syndicat du Portage Salarial. 6 cadres français sur 10 seraient prêts à quitter le salariat pour le statut d’indépendant! Le portage salarial est un compromis intéressant pour ce faire…

Patrick Levy-Waitz est président d’ITG, la société leader du portage salarial en France (groupe Freeland). Dans le cadre du salon SME 2018, il nous explique ce qu’est le portage salarial, ses avantages et donne des conseils aux indépendants et aux consultants freelance pour se lancer et développer leur activité.

Le portage salarial bénéficie désormais d’une convention collective dédiée, signée par le PEPS et les syndicats le 21 mars 2017. Parmi eux, la CFE-CGC, qui a interviewé Patrick Levy-Waitz, Vice-Président du PEPS au coeur des négociations qui ont permis cet accord. Voici son interview :

La convention collective du portage a été unanimement signée par le patronat et les partenaires sociaux. Celle-ci prendra effet au 1er juillet 2017. Dans la continuité de cet accord, un arrêté ministériel portant extension de cette convention collective a été publié au Journal Officiel le 28 avril 2017.

Fin 2016, le Gouvernement a annoncé sa volonté de créer une branche professionnelle dédiée au portage salarial. Moins de quatre mois de négociations ont suffi au PEPS, syndicat majoritaire du portage, et aux différents partenaires sociaux pour se mettre d’accord sur les termes de la convention collective du portage salarial, signée unanimement le 21 mars 2017.

Depuis l’annonce du Gouvernement de créer une branche professionnelle dédiée au portage salarial en décembre 2016, Patrick Levy-Waitz (Président d’ITG, leader du portage salarial en France) était au coeur des négociations avec les partenaires sociaux ayant abouti à la signature d’une convention collective dédiée au portage salarial, le mercredi 22 mars 2017.

Conseillers de haut niveau auprès des dirigeants, les managers de transition aspirent à plus d’autonomie. Comme le révèle le baromètre A2MT2016, ils se tournent de plus en plus vers le portage salarial.

Avec un taux de chômage inférieur à 4%, les ingénieurs bénéficient d’une situation de plein emploi. Si certains choisissent d’apporter leurs compétences en tant que salariés, d’autres ambitionnent de profiter au maximum de la demande et choisissent d’œuvrer en tant que consultants freelances.

Comme chaque année, la Fondation ITG, Travailler Autrement dévoile son baromètre annuel sur les tendances du marché de l’emploi en France.

Dans son son plan d’urgence pour l’emploi 2016, François Hollande a confirmé qu’il souhaite favoriser le portage salarial pour inverser la courbe du chômage.