Portage salarial

Découvrez les chiffres que révèle l’étude du PEPS, syndicat du Portage Salarial. 6 cadres français sur 10 seraient prêts à quitter le salariat pour le statut d’indépendant! Le portage salarial est un compromis intéressant pour ce faire…

Patrick Levy-Waitz est président d’ITG, la société leader du portage salarial en France (groupe Freeland). Dans le cadre du salon SME 2018, il nous explique ce qu’est le portage salarial, ses avantages et donne des conseils aux indépendants et aux consultants freelance pour se lancer et développer leur activité.

Compromis idéal entre salariat et indépendance, le portage salarial est pour vous consultants, freelance et indépendants la solution idéale. Ce statut particulier entraîne quelques différences desquelles vous pouvez tirer profit du moment que vous les maîtrisez. Pour cela il vous faut éviter de commettre quelques erreurs, que nous vous listons dans cette article, afin de ne pas tomber dans certains pièges et de permettre d’optimiser au mieux vos revenus de salariés portés.

Il existe des techniques simples pour maximiser vos chances de convaincre vos prospects grâce au neuromarketing sans être pour autant un scientifique. Suivez ces 7 conseils et votre offre deviendra inconsciemment irrésistible aux yeux de vos clients !

L’ère est à l’ambition. Entrepreneur, freelance, startuper… Chaque jour, de nouvelles personnes décident de lancer leur entreprise. Ainsi, les français ne cessent d’entreprendre. Parfois, même, ils décident de créer une société, voire de s’associer au sein d’un espace de coworking.

De plus en plus de consultants en informatique, IT et digital quittent les ESN (Entreprise des services du numérique) où elles étaient salariés pour se lancer en indépendant, d’où une augmentation constante des tensions entre les sociétés et leurs salariés. En effet, les ESN ont du mal à fidéliser les talents qui se tournent de plus en plus vers le statut d’indépendant pour exercer leur activité, les entreprises étant de plus en plus enclines à faire appel aux freelances aussi de leur côté. Pourtant ESN et consultants ont mutuellement besoin l’un de l’autre et peuvent entretenir de réelles relations gagnant-gagnant. Alors pourquoi cette tension entre ESN et freelance et quel statut choisir lorsque l’on est consultant dans le numérique ?

Vous souhaitez lancer votre propre activité mais vous ne savez pas quel est le statut juridique le plus adapté à votre situation et à votre personnalité ? Aujourd’hui il existe un panel de choix important tels que le portage salarial, la microentreprise, l’EI, l’EIRL, l’EURL, la SASU… Pour bien choisir le statut qui vous correspond, rien de mieux que de s’informer !
Eclairage sur la différence entre le portage salarial et la SASU.

Pour un consultant, réussir son personal branding passe aujourd’hui en grande partie par le numérique, devenu indispensable. Pour autant, la carte de visite demeure et reste un incontournable pour garder contact avec les personnes que vous rencontrez dans votre activité de consultant freelance.

C’est une question récurrente : l’accès au portage salarial est-il possible pour une personne de nationalité étrangère ? La réponse est oui : le portage salarial, nouvelle forme d’emploi en pleine expansion, est accessible pour une personne étrangère, sous certaines conditions. Plus d’explications dans cet article.

Et si vous deveniez indépendant ET salarié ? Quel que soit votre profil (salarié, retraité, auto-entrepreneur, …), le portage salarial présente de multiples avantages pour donner un nouvel élan à votre carrière.