Portage salarial

Animer une formation en tant que consultant indépendant ou freelance implique de bien traiter différentes questions en amont afin de donner le meilleur de vous-même à chaque intervention et de nouer des liens.

Qu’est-ce que le portage salarial international ? A qui s’adresse-t-il ? Quels sont les avantages du portage salarial international ? Comment se déroule le portage salarial international chez ITG ? Éléments de réponses.

La question de la gestion du temps est centrale dans le travail d’un consultant. Organiser ses missions, gérer ses clients, trouver de nouvelles opportunités, gérer ses démarches administratives, autant d’activités qui demandent une organisation sans faille. Il existe pourtant quelques astuces, conseils et outils pour apprendre à mieux gérer son temps.

Lorsqu’on est freelance, envoyer des cartes de voeux à ses clients est une marque d’intérêt importante. Cet article revient sur les bonnes pratiques pour réussir.

Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi permettant de cumuler le meilleur du statut de salarié et du freelance. Il se base sur une relation contractuelle entre un salarié porté, une entreprise cliente et une entreprise de portage salarial.

Le consultant est confronté à des périodes de travail intenses dans l’année, en alternance avec des périodes plus creuses. Des creux plus ou moins vrais selon le secteur, et la première année sera précieuse au consultant pour l’expérience et l’anticipation de son business.

Selon Marcel BICH, le gain est toujours proportionnel au risque : le statut de freelance est susceptible d’apporter à celui qui décide de franchir le pas à la fois beaucoup de satisfactions et de déceptions.Pour bien vivre votre indépendance et mieux gérer les situations compliquées, voici quelques recommandations susceptibles de vous aider.

Faut-il accepter toutes les demandes de contact sur LinkedIn et Viadeo ? Voilà une question qu’il est légitime de se poser pour un consultant freelance, pour qui LinkedIn, Viadeo et les autres réseaux sociaux sont des opportunités de développer son réseau et de gagner en visibilité.

Les professionnels du conseil (communication, finance, informatique, coaching, etc.) exercent en général leur activité en B to B. Il est de plus en plus fréquent, tant dans la nouvelle génération de cadres que chez les seniors, de voir les carrières dans les grandes sociétés délaissées au profit d’une création d’entreprise individuelle.

Un client perdu signifie baisse de chiffre d’affaires, image potentiellement négative de votre activité, mauvaise publicité, et grosse déception… Parce que les raisons ne manquent pas d’essayer, voici 3 questions clés à vous poser pour optimiser vos chances de reconquérir un client perdu.