Le consultant indépendant qui souhaite se mettre à compte se retrouve confronté au choix du statut qu’il va utiliser pour facturer ses services de prestation intellectuelles à ses clients. Il peut créer son entreprise dés le départ, mais viser une étape intermédiaire en passant par le portage salarial, les couveuses ou CAE, peut s’avérer judicieux pour limiter les risques et tester son projet. Voici une analyse comparative des différentes options qui s’offrent à vous…
Créer son entreprise, est-ce bien nécessaire ?
C’est souvent un réflexe, on pense que la solution est trouvée, on a enfin une réponse à la question :
– que fais-tu maintenant ?
– J’ai décidé de créer mon entreprise !
On a un territoire à soi, on s’active : il faut un nom, un logo, faire les formalités en ligne après avoir choisi ses statuts. Tout ce dont on vous avait parlé comme fastidieux devient un jeu avec le web. L’entreprise est créée en un coup de baguette et voilà…
Voilà quoi ? Où va-t-on réellement quand on en est arrivé là ?
Reprenons le film au début… Pourquoi créer une entreprise ? Parce qu’on en a envie ? Par ce que « se lancer » est la seule issue qui reste ? Pour être le développeur de son propres business ?
Aucune de ces raisons n’est en soi mauvaise mais elles n’ont pas toutes un rapport direct et évident avec la réussite d’une création d’entreprise. Créer une entreprise est un projet structurel. Ne dit-on pas « j’ai créé ma structure » ? Ça n’est pas sans raison ! Un projet structurel se porte sur le long terme. Pour cela il est longuement réfléchi. Créer son entreprise, c’est investir, embaucher, développer un fonds de commerce, miser sur une marque, déposer des brevets, innover et ainsi, après plusieurs années, retrouver la somme de ses efforts dans la valeur patrimoniale de l’entreprise.
Lorsqu’on en est là de sa réflexion, nombre d’incertitudes demeurent. Celles qu’on peut lever avec un investissement personnel approprié comme : comprendre la gestion, évaluer les risques, monter un projet, jauger ses chances de réussite, prévoir une trésorerie suffisante… Mais il y a aussi les incertitudes qu’on ne peut lever qu’en les expérimentant comme : savoir si le job de chef d’entreprise vous plaira, si vous tiendrez le coup, étant obligé les premières années, de jouer les hommes orchestres sans compter ni votre temps ni votre énergie.
Pourquoi pas viser une étape intermédiaire ?
Si nous mettons à part le besoin de se créer un territoire personnel, il conviendra toujours de se poser la question de savoir s’il n’existe pas une marche intermédiaire. Une première étape qui me permettrait de tester le quotidien de votre projet, voir sur le terrain s’il a quelques chances de se développer, si cette vie quotidienne peut vous plaire, si votre action vous permettra vraiment de tirer les revenus espérés de cette activité. En un mot lever les principales incertitudes auxquelles ne répond pas une bonne préparation à la création d’entreprise.
La difficulté, c’est que les formules adaptées pour tester son projet n’existent que depuis peu et que s’orienter pour choisir la bonne n’est pas toujours aisé. Aujourd’hui il existe des couveuses d’entreprises, des coopératives d’activité et d’emploi (CAE), des entreprises de Portage Salarial. Comment y voir clair ? Même si les missions de ces diverses organisations se chevauchent en partie, elles n’en n’ont pas moins chacune une vocation propre.
Votre première marche vers la création d’entreprise : 21 réponses comparatives à vos questions
|
Couveuse |
CAE |
Portage salarial |
Projets visés |
Entreprise visant plutôt un marché non confidentiel | Artisanat, services aux particuliers, divers Marchés confidentiels* | Prestations intellectuelles : conseil, expertise, formationMarchés confidentiels* |
Formation/conseil |
Oui | Oui | Oui avec des experts en formation et conseil. |
Public accueilli |
Tout public | Tout public | Les ingénieurs, cadres et formateurs |
Possibilité de facturer au nom de la structure porteuse |
Oui | Oui | Oui |
Montant des frais (moyenne) |
10 % du CA hors taxes | 10 % du CA hors taxes | 10 % du CA hors taxes |
Possibilité de pérenniser la formule |
Non | Oui suivant le type d’accompagnement | Oui en toutes circonstances |
Régime de référence des revenus |
La marge résiduelle sur l’activité est versée au départ du candidat par chèque après un prélèvement pour charges sociales de 40 % | Salariat | Salariat cadre |
* quelques personnes ou organisations aisément identifiables
Le Portage Salarial, une formidable « courte échelle » pour les prestations intellectuelles
Vous êtes décidé à tenter l’aventure ? Vous avez le sentiment de ne pas maîtriser votre temps, de n’être pas reconnu pour ce que vous apportez car votre contribution comme cadre en entreprise est noyée dans la masse. Vous pensez qu’aucune entreprise ne peut vous apporter la sécurité de l’emploi, CDI ou non. Vous avez envie de vous construire une vraie sécurité, celle que vous obtiendrez en apprenant à vous attacher une clientèle propre.
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