Cumul emploi-retraite : un nouvel intérêt pour les seniors

Aujourd’hui, un cadre de 45 ans est approximativement au milieu de sa vie professionnelle, avec l’allongement de la durée des études et celui de la durée de la vie. C’est aussi l’âge où l’on atteint la maturité professionnelle. Et avec le recul de l’âge de départ en retraite, voire les possibilités de cumul emploi-retraite, on trouve sur le marché du travail des seniors jusqu’à 65 ans et parfois au-delà.

Des seniors en pleine forme qui veulent travailler

Les seniors et jeunes retraités d’aujourd’hui souhaitent encore être utiles et pensent avoir quelque chose à transmettre. Les considérations stéréotypées concernant des seniors usés, peu adaptables, voire démotivés, ont vécu !

La naissance d’une « silver economy » très visible au récent Salon des séniors à la Porte de Versailles montre tout ce qui est en train de changer : à côté des produits typiques de la retraite, il y avait de nombreux stands de recrutement. Assureurs, agences immobilières, sociétés de tourisme, réseaux de maisons de retraite offraient de vrais emplois, sous toutes les formes juridiques, aux cheveux gris.

Emploi senior et cumul emploi retraite : quel intérêt pour les entreprises ?

Du point de vue de l’entreprise, on peut distinguer quatre facteurs d’intérêt pour cette population :

Le transfert du savoir faire à côté du transfert du savoir

Toutes les formes du tutorat sont envisagées car les jeunes d’aujourd’hui mettent plus de temps à s’insérer dans le monde du travail ; s’ils ne se sentent pas assez vite intégrés, ils partent ; c’est un sujet crucial pour beaucoup d’entreprises. Seuls les séniors ont à la fois l’expérience et la légitimité pour réussir ce type de missions.

L’apport d’expérience

Le deuxième concerne l’apport d’une expérience éclairée dans le domaine technique professionnel ; en dehors de tout ce que l’on peut apprendre dans les livres et dans les Ecoles, tout ce qui fait fonctionner un service ou un processus industriel. Réagir correctement face aux incidents ou accidents, déceler à temps les défauts humains ou les défaillances techniques ; celui qui a vécu ces situations apporte sérénité et sécurité.

L’apport d’un œil éclairé sur les projets

En allant un peu plus loin, le senior apporte aussi un œil éclairé sur les projets ; ce ne sont pas seulement des conseils de prudence mais surtout une aide au recadrage dans le choix des solutions ; celui qui a conduit ou participé à la conduite de projets connaît la « check-list » complète avant l’éventuel décollage.

La capacité de codifier les processus intégrés

Le niveau suivant consiste en la capacité de codifier les processus intégrés, baliser les chemins, distinguer l’essentiel de l’accessoire à chaque étape d’un projet ; loin de contrarier la créativité et l’imagination, il s’agit d’avancer posément en évitant le maximum de pièges et de fausses pistes ; c’est encore un des privilèges de la séniorité.

Pour conclure

Le « papy boom » amène le nombre et donc le choix ; le droit du travail évolue comme la société dans son ensemble. Il y a des tas d’avantages à embaucher un senior.

Enfin les premiers concernés, les séniors eux-mêmes, retrouvent le plaisir de travailler dans des fonctions, des emplois où ils se sentent utiles. Fin du travail subi, enfin un travail choisi ; plus qu’une évolution, une possible révolution sur le marché du travail.