Statut freelance vs. portage salarial : comparaison des avantages sociaux

Quand on se lance dans une activité de consultant autonome, il est important de bien réfléchir avant de choisir son statut. Si l’aspect économique est bien sûr important, il ne faut pas négliger les avantages sociaux que peuvent vous apporter le portage salarial en comparaison au statut d’indépendant / freelance. Prévoyance, assurance chômage, retraite… analyse comparative détaillée des avantages sociaux du professionnel autonome.

Portage salarial ou autre statut freelance, que choisir ?

Dans l’article précédent, on a vu que l’écart entre le coût du régime indépendant et celui du Portage Salarial était très peu important contrairement à ce qui est véhiculé par l’opinion commune. Il n’est en fait que de 7,24 % frais de gestion de la société de Portage compris.

Si cet écart peut sembler faible, les bénéfices différentiels entre Porté et  freelance  sont eux très importants. Le Porté bénéficie du régime des salariés et en l’occurrence il prends moins de risques à titre personnel et conforte son avenir économique.

Les différents points d’écart que nous examinerons sont les suivants :

• La prévoyance
• L’assurance chômage
• La retraite

Ces trois points sont effectivement ceux qui marquent le plus de différence et qui font que le Portage salarial est aujourd’hui de plus en plus prisé. En effet pourquoi prendre des risques inutiles alors que ce nouveau dispositif permet d’atteindre un niveau de protection social parmi les meilleurs en Europe.

La prévoyance

La prévoyance permet de pouvoir être indemnisé en cas de maladie, de décès ou d’accident. Elle est indispensable lorsqu’on a autour de soi des personnes à charges, elle évite de cumuler les difficultés liées à la maladie et la précarité économique.

Dans le cas du consultant indépendant il est absolument nécessaire de contracter un complément d’assurance si on souhaite pouvoir être indemnisé correctement. Inutile de souligner que cette souscription complémentaire réduira encore l’écart de coût des cotisations entre ce régime libéral et celui de salarié Porté sans pour autant résoudre les deux autres catégories de questions.

Dans chaque cas nous baserons notre exemple sur un chiffre d’affaires de 60 000 € pour rester constants dans notre comparaison.

La prévoyance comparée du travailleur indépendant et du salarié, (si on considère la seule cotisation de base), apportent les protections suivantes :

L’assurance chômage

L’assurance chômage est un des écarts parmi les plus frappants puisque les travailleurs indépendants n’ont aucune couverture prévue dans le régime de base. Le risque de perte d’activité doit être assuré au travers d’une souscription volontaire s’ils veulent le couvrir.

En tout état de cause, les propositions faites par les différents assureurs sont loin de valoir le régime général des salariés. Si le consultant indépendant devait se couvrir dans des termes identiques, le coût qui lui serait alors proposé deviendrait pour lui prohibitif et il y a de fortes chances que les assureurs qui proposeraient un tel produit d’assurance se discréditeraient.

Ici la comparaison est simple, dans le cas du salariat il existe une protection qu’on qualifie d’excellente dans toute l’Europe, dans le cas de l’indépendant rien n’est prévu dans le régime général.

La retraite

Ceux qui côtoient des travailleurs indépendants venant de liquider leur retraite les ont sans doute entendu se plaindre du sort qui leur est fait. Cette retraite semble en effet ne pas aller de soi. La cotisation de base ne permettrait pas de se constituer une retraite suffisante pour assurer son devenir économique et elle serait notoirement en deçà de celle des cadres.

Pour trancher ce débat, examinons la retraite d’un freelance ayant cotisé 42 annuités et comparons la à celle d’un cadre ayant perçu des revenus identiques.

Nous conserverons notre niveau de 60 000 € d’honoraires que nous comparerons à un salaire brut de 40 000 € annuels.

Exemple chiffré sur l’hypothèse d’un plafond sécurité sociale à 37 032 € :

Conclusion : avantage au statut de salarié en portage salarial par rapport au statut freelance

Dans ces trois domaines on constate que le salarié est dans une bien meilleure position que l’indépendant pour une différence qui est loin d’être en proportion avec le désavantage. Pourtant nous n’avons analysé que l’écart constitué par le niveau différentiel de protection sociale. Mais il existe d’autres désavantages qui sont très loin d’être négligeables. Ils peuvent s’évaluer en termes de manque à gagner, coûts cachés ou de confort. Toutes choses importantes lorsqu’on devient employeur de soi, autonome et donc capable d’assumer la recherche et l’exécution de ses missions.

C’est pourquoi nous évoquerons dans un dernier article sur ce sujet, les différences sensibles qui ne peuvent être ignorés pour faire un choix bien informé. Nous dirons que chacun peut prendre la décision qui lui convient mais il ne peut pas choisir d’ignorer les conséquences de celle-ci.

Voir aussi les 2 autres articles de cette série sur le blog :

• Statut d’indépendant vs. portage salarial : quelle économie ?
• Portage salarial vs indépendant : les avantages qualitatifs

Et aussi sur itg.fr.