Vous souhaitez lancer votre propre activité mais vous ne savez pas quel est le statut juridique le plus adapté à votre situation et à votre personnalité ?
Aujourd’hui il existe un panel de choix important tels que le portage salarial, la microentreprise, l’EI, l’EIRL, l’EURL, la SASU… Pour bien choisir le statut qui vous correspond, rien de mieux que de s’informer !
Eclairage sur la différence entre le portage salarial et la SASU.
Quelles différences entre la SASU et le portage salarial ?
La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est une société composée d’un seul associé et qui limite la responsabilité de celui-ci à son capital apporté.
Le portage salarial est, lui, une forme d’emploi qui allie indépendance et salariat et permet à l’indépendant d’exercer son activité en toute liberté en choisissant ses missions et ses clients, en fixant le tarif de ses honoraires, etc. Il bénéficie en même temps de tous les avantages du statut de salarié (sécurité sociale, mutuelle, cotisation pour la retraite, assurance responsabilité civile, droit au chômage) en signant un contrat de travail avec la société de portage salarial.
Portage salarial : des démarches administratives simplifiées
Les démarches administratives
Le lancement d’une SASU nécessite des démarches administratives plus complexes que le démarrage d’activité en portage salarial. La SASU vous impose la rédaction des statuts, vous devez rédiger un document qui explique les règles d’organisation de votre société et déclarer le début de votre activité au journal d’annonces légales. Il est aussi nécessaire d’avoir un apport, vous devez libérer au moins la moitié de votre capital puis l’autre moitié dans les 5 années à venir. Il vous est aussi obligatoire d’ouvrir un compte bancaire professionnel dédié exclusivement à votre société.
En portage salarial, à l’inverse, vous n’avez aucune démarche à effectuer vis-à-vis des organismes publics et sociaux. La signature d’un contrat commercial de prestations de portage salarial suffit pour lancer votre activité et vous n’avez aucun fonds personnel à apporter.
La gestion comptable et administrative
Avec le choix de la SASU, en tant que société, vous aurez des obligations comptables et administratives à effectuer par vous-même telles que des déclarations de TVA, auprès de l’URSSAF et/ou des impôts.
En tant que salarié d’une société de portage, vos démarches sont totalement prises en charge. Vous avez donc tout le temps de vous concentrer sur votre activité, et la société de portage prend le risque de la solvabilité de votre client en prenant en charge la responsabilité civile de vos missions.
Rémunération et couverture sociale
Rémunération
Si vous choisissez la SASU, vous êtes à la fois considéré comme président et salarié de celle-ci. Vous possédez alors deux solutions pour vous rémunérer.
Soit une rémunération en salaire : peu importe le résultat dégagé par votre entreprise, vous vous versez un salaire en fin de mois et vous bénéficiez d’une couverture sociale. Soit vous choisissez une rémunération en dividende : vous vous versez une partie du bénéfice réalisé par votre activité et la somme dépendra du résultat et des réserves de votre entreprise.
En optant pour le portage salarial, vous devenez salarié de la société qui porte votre activité. A ce titre, c’est la société de portage qui s’occupe de facturer vos clients et vous verse votre salaire en fin de mois. Son montant est déterminé par le nombre de jours déclarés travaillés. Il correspond à environ 50% de votre chiffre d’affaires hors taxes. L’autre moitié est composée de vos charges sociales (salariales et patronales) ainsi que des frais de gestions de la société de portage salarial qui sont de 10% en moyenne.
Couverture sociale
La couverture sociale est aussi un point important à ne pas négliger car elle vous assure une réelle sécurité, et il y a, là aussi, des différences.
En tant que président de votre SASU, vous êtes assimilé salarié et relevez alors du régime général de la sécurité sociale. Mais vous ne pouvez pas prétendre à l’assurance chômage et devez adhérer à un système de prévoyance et mutuelle. Quid des retraites complémentaires qui sont à la charge de la structure !
En tant que salarié porté, en revanche, vous bénéficiez d’une couverture sociale solide, similaire au statut salarié classique. Vous cotisez pour la retraite, vous bénéficiez de la mutuelle et prévoyance de l’entreprise et vous vous constituez des droits au chômage.
La formation et le développement d’activité
La SASU est destinée à un seul associé, mais il est facile de faire évoluer votre entreprise au statut de SAS si vous souhaitez élargir le champ d’activité de la société. A l’inverse le portage salarial est destiné aux indépendants qui veulent exercer leur activité seul mais il reste possible de travailler en équipe avec d’autres experts pour remporter des missions plus importantes.
Si vous souhaitez développer vos compétences à travers des parcours de formation, les deux statuts vous le permettent. En SASU, vous devez faire une demande à votre organisme (l’OPCA) qui statuera sur votre éligibilité à la formation et chaque année vous versez une contribution à la formation professionnelle (CFP). En tant que salarié porté, un droit à la formation vous est automatiquement donné par votre société, et son plan de formation.
Bilan : quel statut correspond à vos besoins ?
Quels sont vos objectifs ?
Si votre ambition est de créer votre entreprise et un patrimoine transmissible ayant une valeur orientez-vous vers la SASU bien que cette démarche comporte plus de risques.
Si vous souhaitez vous débarrasser des démarches administratives lourdes, vous concentrer sur vos missions et garder liberté et sécurité, optez pour le portage salarial. Cela vous permet une large gamme de services avec des formations, un accompagnement personnalisé ou encore un réseau de consultants pour développer vos relations, partager vos problématiques, et trouver des solutions à plusieurs sur un mode collaboratif.
Un tremplin pour la création d’entreprise
Le portage salarial peut aussi être un moment de transition, voire un tremplin pour les indépendants qui voudraient créer leur propre entreprise. Le portage permet de tester ses compétences, son expertise et ses projets sans se soucier des démarches administratives et sans prendre de risques financiers puisque vous n’engagez pas de fonds personnel.
