De plus en plus de Français font le choix de s’expatrier pour travailler. Tandis que certains s’installent durablement à l’étranger, d’autres désirent rentrer en France pour des raisons personnelles ou professionnelles. Se pose alors pour eux la question du statut le plus approprié pour revenir en France.
Découvrez en plus sur le contexte et les enjeux de la mobilité professionnelle, mais aussi sur les atouts du portage salarial, forme d’emploi innovante qui offre de véritables avantages à la fois pour travailler à l’étranger mais aussi pour réussir son retour d’expatriation.
Retour d’expatriation des Français : les enjeux
Dans son rapport sur le retour en France des Français de l’étranger remis au Premier Ministre, la sénatrice Hélène Conway-Mouret met en lumière divers enjeux à ce sujet.
Celle-ci revient notamment sur le fait que les talents français expatriés à l’étranger ne doivent pas être freinés, à l’idée de revenir en France, par les complexités administratives qui les attendent. Il s’agit donc de leur offrir de la simplicité, dans un sens comme dans l’autre, dans un contexte où la mobilité professionnelle prend de plus en plus d’ampleur.
Pour favoriser leur retour à l’emploi, la sénatrice suggère, par exemple :
- De favoriser leur accès à l’information en matière de droit au chômage,
- De leur proposer, via Pôle Emploi, un accompagnement personnalisé,
- De mettre à leur disposition une “boîte à outils” pour se réinsérer face à une expatriation.
Au-delà de ces mesures, bien choisir son statut est également un élément essentiel pour réussir son retour à l’emploi après une expatriation. Le portage salarial, forme d’emploi innovante, est un bon compromis pour quelqu’un qui dispose d’une expertise dans le domaine de la prestation intellectuelle.
Retour d’expatriation : les avantages du portage salarial
Après avoir exercé en autonomie à l’étranger, il n’est pas forcément facile de se remettre dans la recherche d’emploi une fois revenu en France. Un consultant en portage salarial travaille par mission, ce qui constitue une bonne alternative à la recherche d’emploi.
En parallèle, le portage vous donne la possibilité de retravailler à l’étranger tout en restant au régime général français. Vous pouvez donc, grâce au portage salarial, proposer vos services de consultant aussi bien en France qu’à l’étranger en toute simplicité.
Le portage salarial est réservé aux experts capables de réaliser des missions en autonomie. Lorsque vous revenez d’une expérience à l’international, votre expertise est généralement multiple. En plus de votre expertise “initiale”, cette expérience vous a probablement permis d’acquérir des compétences linguistiques, une culture à l’international, une capacité d’adaptation vis-à-vis d’autres cultures…
Le portage salarial peut vous permettre de valoriser ces multiples domaines d’expertise et d’obtenir des missions rémunérées à la hauteur de vos compétences.
Le portage séduit également parce qu’il permet de bénéficier de la sécurité du statut de salarié. Ainsi, en devenant consultant en portage salarial, vous profitez des mêmes droits qu’un salarié du secteur privé : cotisation pour la retraite, couverture sociale, assurance chômage, droit au CPF (Compte Personnel de Formation).
En choisissant le portage salarial, vous libérez vos clients des contraintes liées à un recrutement et au salariat traditionnel. De même, vous vous évitez d’avoir à créer votre propre structure et d’avoir à composer avec les risques associés, qui ne sont pas forcément faciles à gérer dès votre retour d’expatriation.
Enfin, le portage vous permet de gagner un temps précieux : l’entreprise de portage qui vous salarie gère à votre place votre facturation et votre gestion administrative. Ce régime vous permet aussi d’éviter l’isolement professionnel suite à votre retour d’expatriation. En effet, grâce au portage, vous intégrez un réseau d’experts pluridisciplinaires du conseil qui vous donnera de multiples opportunités de créer des liens avec d’autres consultants.
En conclusion
Grâce à ses multiples avantages, le portage salarial vous met donc dans les meilleures conditions pour réussir votre retour d’expatriation.
Si vous désirez en savoir plus sur le portage salarial, n’hésitez pas à nous contacter directement : un conseiller vous rappellera pour vous offrir des réponses adaptées à votre situation et à vos enjeux.
