Le management de transition consiste à confier les rênes d’une société à une personne capable venant de l’extérieur. Pour faire face à certaines éventualités, un employeur aura recours à un manager indépendant, l’individu qui peut contribuer à l’amélioration de la situation de l’entreprise. Il y mettra d’ailleurs tout son savoir-faire et son expertise, en tenant compte de toutes les demandes du donneur d’ordre.
