Quand on hésite entre portage salarial et statut d’indépendant, en dehors l’aspect économique, il existe une réalité qualitative à prendre en compte.
portage salarial
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Statut freelance vs. portage salarial : comparaison des avantages sociaux
par Roland Bréchot 2 septembre 2013Quels sont les avantages sociaux du portage salarial par rapport au statut freelance / indépendant ? Prévoyance, assurance chômage, retraite : analyse comparative détaillée.
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Intérim ou portage salarial : des missions différentes, des métiers différents
par Patrick Rey 7 août 2013L’intérim et le portage salarial peuvent présenter des points communs, pour autant, ces statuts sont bien différents et rien n’est vraiment comparable…
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Portage salarial : vous avez dit réseau de consultants ?
par Roland Bréchot 16 juillet 2013De nombreux indépendants et freelances se tournent vers le portage salarial pour profiter d’un réseau de consultants. Ne négligez pas votre réseau professionnel.
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Protégé : Indépendant ou portage salarial : quel est le statut le plus intéressant ?
par Roland Bréchot 5 juillet 2013Il n’y a pas d’extrait, car cette publication est protégée.
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Auto-entrepreneurs : les avantages du Portage Salarial
par Roland Bréchot 13 juin 2013Le régime de l’auto-entrepreneur remis en cause, le Portage Salarial peut-il apporter plus qu’un statut classique d’indépendant ? Avantages du portage salarial.
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Portage Salarial : accord de branche étendu. Qu’est ce que ça change ?
par Roland Bréchot 28 mai 2013Suite à l’extension de l’accord de branche pour le portage salarial, quels sont les impacts futurs de cette décision qui bénéficiera avant tout aux portés.
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Malgré les différences de statut, un consultant en portage salarial n’est pas vraiment différent d’un entrepreneur, surtout du point de vue de sa communication.
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Vous changez d’activité professionnel ou souhaitez valoriser une expertise en devenant consultant ? Conseils pour bien vivre votre transition professionnelle.
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Travail par mission, employabilité et portage salarial
par Christelle Pons 28 février 2013Le travail par mission permet d’être plus attractif auprès des employeurs. Il renforce l’employabilité et favorise le retour à l’emploi salarié en CDI.