L’entrepreneuriat attire toujours plus de professionnels, qui y voient le moyen de s’épanouir dans leur travail ou la réponse à un besoin d’indépendance.
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La comptabilité fait partie des principales problématiques rencontrées par le freelance.
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Comme chaque année, la Fondation ITG, Travailler Autrement dévoile son baromètre annuel sur les tendances du marché de l’emploi en France.
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Le portage salarial forme d’emploi émergente est parfois l’objet d’idées reçues sur les personnes qui peuvent y prétendre, ses avantages ou son utilisation.
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Créer son entreprise rime avec prise de risque : l’échec est malheureusement fréquent pour un entrepreneur.
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De plus en plus de français font le choix de s’expatrier pour travailler. Certains s’installent durablement à l’étranger, d’autres désirent rentrer en France.
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Dans son son plan d’urgence pour l’emploi 2016, François Hollande a confirmé qu’il souhaite favoriser le portage salarial pour inverser la courbe du chômage.
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Nouvelle avancée dans la réglementation du portage salarial avec la publication du décret n°2015-1886 du 30 novembre 2015, qui entre en vigueur dès le 1er janvier 2016.
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C’est une grande tendance actuelle : de nombreux professionnels envisagent de se lancer en indépendant afin de travailler en toute liberté.
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Depuis l’ordonnance d’avril 2015, le portage salarial est sécurisé grâce à un cadre juridique précis et détaillé. Le portage peut désormais s’appuyer sur des règles claires et incontournables pour un consultant en portage.
